新华网北京8月7日电（记者 谈昦玄 曹典 魏梦佳 王垚）40多天前，刚刚研究生毕业的吴东（化名）告别了北京，回到他的家乡湖南长沙。
如今，他在一家会计师事务所就职，加班、出差的频率远比北上广的同行们少，每天下班能吃到爸妈做的饭菜，周末和女友一起开车去看正在装修的婚房——新房面积110平米，距离长沙市中心繁华地带五一广场只有8分钟的车程。
“假如留在北京，房子、车子、女友、爸妈都离我太遥远了，想到要解决户口、孩子上学等一系列问题，更觉得遥遥无期。”吴东说。
在吴东看来，放弃了留在首都就业的机会，换取舒适、安逸、温馨、成本低、压力小的生活，是“急流勇退的明智选择”。他说：“再好的工作不也是为了生活么？”
吴东的想法代表了不少“90后”毕业生。智联招聘近日发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，2015年大学毕业生对就业于北京、上海、广州等传统一线城市的期望骤降至33．9％，明显低于2014年的48．4％和2013年的50．3％。
中国农业大学就业指导中心主任郭立群告诉记者，近年来北上广的生活成本水涨船高，使得部分大学生的择业观发生变化，许多人认为到基层工作潜力很大，也有个人能力施展的平台，不是非得挤破脑袋去北上广，择业更加趋于理性。
尽管家在四川，北京大学中文系硕士毕业生赵铁凯却选择去广西壮族自治区教育厅工作。
“广西虽然是欠发达地区，但也是充满潜力的地方。”赵铁凯说：“我希望在那里做一些实实在在的成绩。自治区的领导也来与我们做过沟通，很看重我们，让我很感动。”
与赵铁凯一同选择广西的还有清华大学新闻学院的毕业生、浙江女孩潘聪聪，她将赴基层村县主抓扶贫业务。“书读多了，有一种知识分子心系国家、胸怀天下的情怀。”潘聪聪认为，去基层解决现实问题比采访报道更直接。
近年来，北京大学与广西、福建、河北、贵州、西藏、新疆等19个省区市共同实施“人才林”工程，建立定向选调生或专项人才合作，促进了毕业生流向更加广泛和多元。
根据《北京大学2014年毕业生就业质量年度报告》，去年北大各类毕业生中共有409人签约基层和西部地区，同比增长10％以上。
北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利说，今年北京大学毕业生的流向主要有两大变化，一是选择去民营、私营企业工作的毕业生大幅增加，随着互联网及新兴产业对人才需求加大，阿里巴巴、百度、京东等企业提供的待遇较高，也吸引了许多大学生；二是到京外、回家乡或到二三线城市就业的毕业生比例明显提高，大概比往年增长10－15％以上。
陈永利同时表示，在国家政策的带动下，今年学校毕业生的创业人数也“显著增加”，至少增加了50％以上。
去年从广州中医药大学毕业的王锐旭如今已是一家公司的CEO，他带领团队开发的“兼职猫”软件致力于消除用人单位与大学生之间的信息不对称，帮助大学生找到兼职。
目前“兼职猫”软件已获得三笔投资，项目覆盖全国174个城市，拥有超过350万学生用户和逾10万合作企业，为超过200万名大学生找到了兼职。
“高校毕业生就业选择的多元化将是必然趋势，时代环境发生着变化，民企提供了越来越多就业岗位，同时，职场新人就业的个性化需求愈加凸显，相比找一个‘铁饭碗’更愿意追求梦想和自由。”王锐旭说。
当大学同班同学大多穿上银行工服时，在北京高校学习了四年金融的毕业生王凡选择去做一名健身教练，把上大学时的爱好变成工作。“三百六十行，行行出状元，这句话我小时候常听到却不理解，但现在我很认同。”王凡说。
如今，不是只有端起“铁饭碗”、留在一线城市、五位数月薪入囊的就业才令人羡慕，做好农村电商、当好基层公务员、成为“毕创族”、试水民企空间……新一代中国大学毕业生的职业起步更为多元，未来的人生故事也将更为丰富。
