部分招聘单位对求职大学生设置不合理“门槛”——
向应届生要工作经验?没道理!
本报讯(记者 蒋夫尔)“我刚刚走出校门,哪里来的工作经验啊?设置这样的条件,没道理啊!”在2013年新疆夏季大中专毕业生专场招聘会现场,一名大学生充满无奈和困惑地说。
以“搭建交流平台,促进重点全体就业”为主题的2013年新疆夏季大中专毕业生专场招聘会日前在新疆国际会展中心举行。招聘会上,196家企业提供了9200多个岗位,求职者可以免费入场交流。
白玉虎是新疆财大的学生,他的专业是经济管理学。白玉虎告诉记者,他看到很多用人单位都需要有工作经验的,一些关于管理的岗位,需要2至3年的工作经验,这让他跟他的同学都很无奈。在现场,余文杰和她的同学马玉花也遇到了同样的情况。余文杰的专业是市场营销,在招聘会可以看到很多与她们专业对口的岗位,但用人单位都要求有工作经验。
记者在招聘现场看到,此次招聘设有就业政策、毕业生就业、就业培训、农民工就业、妇女就业、青年就业、残疾人就业、就业服务、创业服务等服务台,为应聘者解读、宣传就业政策提供公共就业服务。9200多个岗位包括计算机信息工程、营销、行政文秘、物流、培训机构师资、财务会计、土木工程、后勤保障等60多个专业。其中,普工、技工、市场营销等岗位需求仍最大。另外,有200家网站企业提供了4000多个就业岗位。
有关人士指出,用人单位招聘应届毕业生要求有工作经验,是典型的不合理要求。一些企业之所以设置这样的条件,是想招到立即可以上岗的员工。作为用人单位,对招聘的人才有责任和义务进行培训,如果一味地要工作经验,就会错过一些优秀的应届毕业生。用人单位应该相信大学生的能力,取消这些不合理的“门槛”,为他们在工作岗位上展示才华创造条件。