问卷及访谈的第一个主题是：你发现教师的哪些行为不符合师德行为规范要求？按得票顺序，排在前5位的是：教师上课期间接打手机；教师不带备课本上课、上课拖堂，课内长时间批评学生；教师批评学生时采取拧耳朵或侮辱性语言的方式；教师不批改作业、作业批改不及时或让学生批改；教师在校外有偿家教。
问卷及访谈第二个主题是：你最看不惯的教师行为是什么？按得票顺序，排在前5位的是：随地吐痰；上课接玩手机；坐着上课；上课离开课堂或晚到；体罚或不给学生发言机会。
问卷或访谈第三个主题是：你认为没有按课表正常上课的课程是哪门？按得票顺序，排在前5位的学科是：科学、美术、劳动与技术、品德与社会、音乐。
问卷或访谈的第四个主题是：你最佩服的教师是哪位？以一句话概括说明理由。按得票顺序，最佩服的理由排在前5位的是：和蔼可亲、教学负责、教学效率高、尊重学生、课后无偿辅导。
上述问卷或访谈的结果，引发了笔者的一些思考。
师德与教学不规范问题的反思
有关师德问题。有关师德规范，《中华人民共和国教师法》第二章、《中小学教师职业道德规范》均有明确表述，一些地区还出台了细化的相关规则，如《中小学教师师德承诺》《中小学教师课堂教学常规要求》《中小学教学责任事故处理条例》等，这些无疑对教师师德行为起到了规范、约束作用。但师德是一个弥久常新的话题，“教师上课期间接打手机”之所以排在不符合师德行为规范的第一位，客观原因是部分学校对教师教学行为管理不到位，加之手机信息量大，对外交往便捷，使用方便；主观上看，课堂上接打手机的教师课堂意识淡薄，随意性强，认为手机响了，接听一下没有什么了不得。事实上，这种行为影响到课堂教学方案的实施，特别是可能分散学生的学习注意力。
学校应明确规定，教师进课堂不应带手机，即使带手机也应设为静音或震动状态。教学管理者也应视“小事”为“大事”，除了会上提要求，会后更要多巡视，发现一例，批评一例。教师应全身心投入课堂教学，不能“一心二用”甚至“身在课堂心在外”。
教师不规范的课堂教学行为。部分教师不带备课本上课、上课拖堂、课内长时间批评学生等现象，被列为不符合师德行为规范的第二位，这也在“常理”之中。先从备课谈起：备好课是上好课的前提，但一些教师自我感觉良好，觉得已经上过的课，无需备课也能上课，认为堂堂课都备课是“烦琐哲学”，写在备课本上的条条框框带进课堂意义不大；另一种情况是学校组织的集体备课，太过形式化，老师认为没有必要带上这些备课本上课。备课当备教材、备学生、备教法、备教学媒体。要使课堂教学精彩，教师备课应当精心。即使老生常谈的教学内容，面对不同班级的不同学生，也应因学情变化而变化，老教材，上出新气象。因此，教学管理者在教学过程性资料检查中，要把备课当作过程性资料之首要，力戒抄教案、课后补教案、为应付检查只列教学提纲而无具体教学流程表述等现象，采取现场解读、树立典型、刚性要求等途径，强化备课意识，从用心备课开始，提高课堂教学效益，让学生在有限的课堂学习时间内收到较好学习效果。
教师上课玩手机之分析。这部分教师多半利用课堂教学活动中的间隙看手机、玩微信、登QQ，看似没有影响教学流程，实质影响师生交往质量。譬如，让学生自己看课文或者朗读课文之时，教师要观察学生读书姿势，倾听学生读书声音，以便及时矫正。学生自主学习或者写作业之时，教师要巡视学生的情况，表扬认真投入的学生，随时回答学生作业过程中的提问，等等。读书评价也好，写字评价也罢，评价过程就是反馈的过程，也是指导的过程。否则，教与学两张皮，何谈师生平等对话、互动生成？对教师的类似行为，学校要及时给予批评、教育。必要时不妨动用信息技术手段，拍个“写真”，让全校教师点评，以集体舆论，促进正确导向。
如何让学生喜欢的老师多起来
调查显示，未按课表正常上课的学科依次为科学、美术、劳动与技术等。这些学科的教学在农村学校，的确有实际困难。一些较为偏远的学校，教师流失现象严重，语、数、英学科教师配全已值得庆幸，非语、数、英学科教师配全就不大容易了。一些学校的科学、美术等所谓小科的教学通常由语、数、英学科教师兼职任教。由于年龄偏大，知识没有及时更新或者教学能力较差，导致一些教师上课“不正常”，具体表现为：在非语、数、英学科课堂上语、数、英学科的课；科学、美术、劳动与技术课等变成了自习课，教师只是看管一下课堂纪律而已。“高明”者，让学生看看书，写写作业。不过，即使非语、数、英学科教师缺乏，但事在人为，本来教师就应当“一专多能”，只要肯钻研，兼教一门课应当是有可能的。再降低一些要求，音乐课不会上，兼课教师播放教材上的音乐视频，让学生感受音乐之美也是好事。体育课，让学生走出教室，来到操场，扩扩臂，踢踢腿，跑跑步，学生也很欢迎，总比整天只上语、数、英好。这方面，学校在争取补上欠缺师资的同时，要疏通教师思想，克服畏难情绪，降低考核要求，尽可能让学生在不同的课程中获得不同的发展。
与问卷或访谈第四方面“你最佩服的教师是哪位”内容相关的是学生不喜欢的教师是谁，答案通常是青年教师。这表明学校管理者要加强青年教师的教育与引导，当下考录进入教师队伍的新兵，多少缺乏点老中师毕业生的那种教学基本功和那份认真执着、全心全意。
学生最喜欢和蔼可亲的老师。和蔼可亲的老师让学生容易接近，像父母一样慈祥的老师让学生毫无戒心，而那种满脸严肃的老师，让学生摸不着头脑，甚至望而生畏。教师本应当低下头、蹲下身，拉近与学生的距离，而不是动不动就吹胡子，瞪眼睛，亮嗓子。学生毕竟是未成年人，身体与心智都在成长过程中，在这个过程中出现这样那样的问题，都在情理之中，这些也正是需要教师关注或者研究的问题。大凡有成就的教师或教育家都是和蔼可亲的，从陶行知到徐特立，从斯霞到于永正，他们都是从心底里热爱这份事业，热爱每一个孩子。在此还有一点提示，教师要始终和蔼可亲，就要善于控制自己的情绪，不要带着情绪进课堂。比如，本班学生考试考砸了教师有情绪，班级竞赛活动在学校拿不到名次教师有情绪，甚至连自己的家庭琐事也可能带来负面情绪。这些情绪一旦发生并带进课堂，和蔼可亲的形象必受影响。一方面，学校可以以“我心中的好老师”“身边的感动”“最美的老师”等为主题，通过广播、校报、网络等载体宣传学生最佩服的老师的先进事迹，同时在评比表彰、入党提拔、考核晋升等方面优先安排，让他们在精神上受鼓励，绩效上得实惠，真正做到流汗不流泪，并由此带动群体进步，让每位教师都争当学生佩服的好老师。
