这项调查显示，超过７３％的大学生表示在选择实习岗位时最关注是否有留用机会，其他影响他们选择实习岗位的因素包括是否和自己所学专业对口、是否符合自身兴趣爱好、实习工资的多少等。
“前程无忧”的调查同时指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。由此可见，大多数企业在为实习生提供锻炼平台的同时，也能够根据实习生的综合能力给予最后的留用机会。
对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？这次调查表明，令人满意的薪资、和谐的工作氛围和人性化的福利，是吸引实习生留在实习单位工作最诱人的砝码。
调查还显示，相比去年，２０１２年企业更注重从津贴方面增强对实习生的吸引力。数据表明，２０１２年饭贴和车贴均提供的企业比例比上一年增长了１３．３％，而不提供实习津贴的企业比例则下降了１９．３％。
