31岁的年轻人走上上海交通大学医学院晋升正高职称的演讲台。昨天，上海交大医学院2016年度高级专业技术职务破格评议专场正式举行，校方称，打破学历和资历围墙，只要学术够格，就给高级职称！最终有11人获得破格申报正高的资格，29人获得破格申报副高的资格。
本报今年10月11日头版曾独家报道了上海交大医学院将在今年年内启动破格晋升制度，关注到上海人才“30条”春风劲吹下，为人才发展松绑的新政正在这座医学院破土而出，报道引发广泛关注。
昨天的“破格专场”上，经上海交大医学院本部及其各附属医院推荐，一批青年人才一一亮相，他们将仅凭学术水准打动学术评议委员会评审专家。这是该校切实推动唯才是举，让更多优秀年轻人脱颖而出的全新人才战略，亦被视为该校推进“双一流”建设的重要人才举措。
据统计，此次有15人破格申请正高职称，最年轻的是1985年出生的仁济医院干细胞中心副研究员朱鹤;有40人破格申请副高职称，最年轻的是1986年出生的新华医院儿科研究所的文洁。
“这在以往的医学科学领域是不可想象的！”一名评审专家给记者分析，以一名高中生进入大学为18岁算起，5年本科、3年硕士、3年博士，毕业就是29岁，就算这个学生不经过住院医师规范化培训轮转，工作得满1年才能获得中级职称，此后5年能评副高，再5年可评正高，也就是说至少得40岁才能申报正高。在专家看来，如今的人才新政给人才发展大松绑，真正体现“推倒资历围墙，让年轻人才跳出来”。
《上海交通大学医学院高级专业技术职务破格聘任实施办法(试行)》酝酿已有半年多，明确提出要积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件，培养和造就具有国际竞争力的学科带头人和学术骨干，促进卓越医学创新人才培养，推动国际前沿的原创性科学研究。随着上海发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，该校人才战略的步伐迈得更加坚定。“人才‘30条’的出台，使我们下决心去彻底打破论资排辈的格局，全力激发年轻人的创新活力。”上海交大医学院党委书记范先群教授说。
多年前，这所医学院曾探索过破格晋升，在1998-2004年，该校先后有上百人享受破格晋升制度，他们中超半数人后来成为国家杰出贡献者。
中科院院士、上海交大医学院院长陈国强谈到，此番“破格”与其说是对传统的重启，不如说是面向海外引进人才和本土人才的“升级版”政策。因为上一次破格倾向于补缺人才的多年断层，如今时代背景下，真正要做的是解除人才发展的掣肘，让优秀青年人才能跳出来。
今天，获得破格资格的40名年轻医生、研究人员将正式进入上海交大医学院高级专业技术职务聘任评议，与非破格人员共同角逐最终的职称晋升名额。
