不久前，苏州经贸职业技术学院2020届毕业生吴曼丽顺利入职苏州W酒店，是今年第一批正式入职并签订第三方协议的员工，试用期工资3000元。“很满意这里的工作环境和薪酬，也很感谢王丽老师的指导和帮助。”吴曼丽高兴地说。
“受疫情影响，今年毕业生就业工作确实不好做。”辅导员王丽说感慨地说，在学校“百日攻坚”行动的支持下，截至7月6日，她所带的319名毕业生已有303人实现了就业，就业率达95%。
新冠疫情发生以来，苏州经贸职业技术学院紧盯“稳就业”“保就业”目标任务，出台了促就业的10项33条举措，明确时间节点，聚焦重点群体，开展分类指导和精准帮扶，截至6月30日，2020届毕业生总就业率达86%，超过去年同期15个百分点。
“在前期工作的基础上，抓住毕业生离校关键期，6月2日学校启动了‘百日攻坚’行动，聚焦未就业毕业生，把‘去存量’作为工作重点，充分发挥毕业班辅导员的重要作用，努力为毕业生落实去向。”苏州经贸职业技术学院招生就业负责人吴进华介绍，“百日攻坚”瞄准“应就业而未就业”的毕业生，督促正在就业岗位见习还未签约的同学快速签约，跟进指导就业意愿强烈的学生尽快落实就业单位，重点发力“专转本”考试未达线的同学就业指导，坚持督促仍在“观望”的同学抓紧行动，协同家长一起做好“懒就业”同学的工作，“一人一案”进行精准匹配，“一对一”推荐适合毕业生求职就业需求、有发展潜力的岗位，促进未就业毕业生尽早就业。
6月7日前，机电与技术学院仍有217名毕业生未就业，学生急，辅导员也急。于是，学院毕业班辅导员对这217名毕业生情况进行了摸排，发现毕业生中存在就业意向不明确、职业定位不清晰、就业期望与就业实际不匹配等“怕就业、懒就业”问题。
对此，辅导员采取了“三精准”就业服务：精准摸排，把每位同学的未就业原因和就业意向摸排清楚并进行分类分组；精准对接，了解企业的用人需要和专业要求，精准进行校企合作、将学生需求与企业需要相匹配；精准推送，每天“一对一”向未就业毕业生推送就业信息。成效明显，仅6月8日至6月12日单周，就业率就增长了13.6个百分点，而截至目前，机电技术学院的就业率已达到了87%。
作为2020年教育部高校毕业生就业动态布点监测单位，4月中旬，苏州经贸职业技术学院便出台了《推进2020届毕业生就业工作十项举措》，在深度挖潜就业岗位、精准岗位匹配、困难就业帮扶等方面努力，加强就业指导和服务的实效性。
充实就业工作队伍，人文社科与旅游管理学院积极推动辅导员与专业导师协同开展就业工作，每周三和定期开展研讨会，梳理毕业生的就业情况和下周的工作重点；成立由已就业的党员、主要学生干部组成的毕业生就业学生服务小组，对未就业学生跟踪服务和反馈。
加大就业岗位开发和供给力度，会计与国贸学院充分调动学院教师、校企合作企业、优秀校友等资源搜集岗位，开拓了银行、证券等对口就业单位20余家，提供岗位近100个，有效解决了岗位紧缺的问题。
加强典型引领，苏州经贸职业技术学院每周进行就业率排序并公布排名，邀请优秀就业辅导员进行经验分享，并通过微信推文等方式分享毕业生成功就业的故事，提高广大毕业生就业紧迫感，营造积极求职的氛围。
严把就业质量关，6月29日以来，苏州经贸职业技术学院严格执行教育部“四不准”要求，迅速、全面、准确核查2020届毕业生就业数据、建立就业统计责任制，确保就业数据的真实性，对学生负责，对家庭负责，践行一个职业院校以学生为中心“聚焦智慧企业，聚力智慧服务，成就智慧人生”的初心与使命。
