“十五五”规划纲要草案提出，全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。当前，全国已有多地试点“生育友好岗”，探索弹性工作制度。这些探索成为缓解职场父母育儿焦虑的务实举措。看似微小的改变，背后是职场文化与社会理念的深刻转变…