中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 史望颖 通讯员 李晨）近日，宁波市海曙区第一期“曙师·青蓝协作”组成立，102位新秀教师分成了12组，每一组由一位领衔导师和多位协作导师带领，组成集教学、教科研、培训于一体的学术活动组织。协作组以三年为期，新秀教师将以成为区域教学骨干和名师为目标，跟着导师不断学习。
据悉，“曙师·青蓝协作”组是海曙区以全面提升教师队伍整体水平为目的打造的教师培养品牌。通过“青蓝协作”，加强不同梯队教师队伍间的交流合作。
现场，12个协作组被授予了牌匾，12位领衔导师和33位协作导师获得了证书。协作组内的老师，有70后、80后，也有90后，他们被“打乱重组”，最大程度地促进知识、经验和心理上的互补，激发老师们更大的教育热情和活力。导师们将发挥传帮带的作用，在师德引领、专业发展、育人方法等方面给予支持和建议，引领青年教师提升教学水平、实现快速成长，促进教师队伍的结构互补和破圈生长。
“‘青蓝协作’，取意为‘青出于蓝胜于蓝’。”海曙区教育局副局长、党委副书记於宏华介绍，“‘青蓝协作’组将被打造成一个海曙教师的智力合作平台、智慧传递平台，将名优教师与‘曙霞计划’‘曙光计划’的优秀青年教师联结到一起，发挥骨干教师的引领示范和辐射带动作用，自我加压，共同成长，力争实现‘1+1大于2’的协作提升效果。”
海曙区教育局人事科科长赵红表示，青蓝协作组将发挥名优教师的引领作用，以抱团成长的方式，打造实践体验、互动交流、答疑解惑以及“研赛一体，以赛促建”的复合型、立体化、跟进式的培养模式。
据悉，海曙区历来重视教师队伍建设，近年来，在教师培养培育方面屡结硕果。目前，已有省特级教师18名、正高级教师20名、市名优教师100余名，人才数量位居全市前列。
