调查显示：女大学生就业率略低于全疆平均数
“不招女的，这明显就是歧视，不公平嘛！”在日前举行的新疆校园招聘会上，满怀信心的王芳芳因为自己是女大学生，而被用人单位拒绝了三次。这让王芳芳感到气愤的同时，也倍感无奈。
同王芳芳一样，采访中记者了解到，一些女大学生因为性别等方面的原因，在找工作中遇到了困难。类似王芳芳等女大学生遭遇到的就业困难，引起了新疆维吾尔自治区政协的高度重视。日前，新疆维吾尔自治区政协召开今年第三次月度协商会，围绕解决女大学生就业问题进行协商座谈，建言献策。
据统计，2010年以来，新疆全区共解决24万名大中专毕业生就业，其中应届高校毕业生17.34万名。2010年新疆普通高校毕业生65886人，就业率为83.36%。2011年新疆普通高校毕业生66698人，就业率为87.01%。2012年新疆普通高校毕业生68355人，就业率为88.21%。其中女大学生2010年35986名，就业29227名，就业率81.21%；2011年36148名，就业30730名，就业率85.01%；2012年37312名，就业32551，就业率87.24%；女大学生就业率略低于自治区平均数，基本保持在80%以上。2013年高校毕业生7.3万人，截至当年8月底就业率73.42%，女大学生毕业人数40859，就业人数28541，就业率69.85%。
从以上统计数据可以看出，新疆女大学生就业形势较为严峻。有关专家分析认为，究其原因：一方面由于女大学生与男性大学生相比整体素质和就业竞争能力相对较弱；另一方面就是很多企业的用人观念存在性别歧视现象；再就是很多女大学生的择业观念存在较大的偏差，重大城市、大型企事业单位，轻偏远地区、小型企业或私企等导致。
女大学生就业遇到的困难和问题，引起了民进新疆区委会的关注和重视，为此，在新疆今年两会上，专门提交了一份《新疆女大学生就业状况及对策建议》提案。
该提案引起了新疆维吾尔自治区政协的高度关注和重视。为此，自治区政协日前召开月度协商会，围绕解决女大学生就业问题进行协商座谈，建言献策。
座谈会上，自治区相关厅局、政协委员、企业、高校负责人，女大学生创业代表、大学毕业生代表围绕解决女大学生就业问题畅所欲言，发表真知灼见。通过协商，与会代表在进一步完善有关法规政策，对女大学生就业权利予以保障；加大对有关政策措施落实的督促检查，确保各项政策要求落到实处，注意相关部门、校企间的衔接和协调；高校对女大学生的培养应该与就业紧密联系，注重因材施教，因社会需要施教；女大学生要转变思想认识，树立正确的择业观念，努力提高自身的综合素质等多个方面达成了基本的共识。
原因分析：女大学生就业困难主要存在四方面问题
“找不到工作，也有自身的问题。”采访中，王芳芳向记者坦陈，“希望能留在乌鲁木齐工作，不想去地州的单位。”王芳芳告诉记者，她父母也不希望她离自己太远，所以，她不打算离开乌鲁木齐。
导致女大学生就业困难有很多方面的原因，但主要原因有四个方面。民进新疆区委会有关负责人表示，四个方面的原因直接导致了女大学生就业困难。
首要原因是部分女大学生没有树立正确的就业观。这位负责人说，女大学生就业的期望值较高，不愿到基层和企业就业，大部分选择到条件较好的地区和机关事业单位工作，对企业招聘、学校提供的各类招聘活动参与热情不高，眼高手低，有业不就，缺乏就业的紧迫感和压力。
另一个原因是促进女大学生就业工作重点不突出，公共就业服务能力发展不平衡。女大学生就业是高校毕业生就业工作的重点之一，是重点促进就业的服务对象。但是在促进女大学生就业工作上办法不多、措施不力，创新性开展工作不够，工作成效不明显，导致女大学生毕业生就业率低于自治区平均数。而随着就业工作的不断发展，公共就业服务供给不均衡、服务不规范、质量效率不高，工作力量不足、专项工作人员少、人员流动大，服务功能不健全、服务手段单一，服务信息化水平低、服务的针对性和专业性不强等问题，也影响了女大学生的就业。
该负责人分析认为，女大学生就业渠道不宽，部分企业的岗位不适宜女大学生是导致女大学生就业困难的第三个原因。虽然大批新型工业化企业用工需求大幅增加，但企业在招用人员时对性别条件进行设置，有些岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)，影响了女大学生到企业就业。还有女大学生实际的动手能力普遍低于男生，到企业就业也显得比较被动。新疆二、三产业以及个体私经济发展相对滞后，企业岗位少，吸纳就业能力弱，增加了扩大就业和提高就业质量的难度。企业吸纳女大学生就业的主渠道作用发挥不明显。
女大学生供需对接不匹配，现行的高校毕业生培养体制改革滞后于毕业生就业制度改革，“就业难”与“招工难”的矛盾凸显也是导致女大学生就业困难的一个原因。该负责人认为，一方面高校学科专业设置调整不能紧跟市场变化，学非所需让部分女大学生就业尤为困难，另一方面女大学生所学的专业多为文科，缺乏一定的专业技能水平满足不了市场就业的需求，使选择就业岗位的面较窄。
对策建议：促进女大学生就业需各方共同发力
“促进女大学就业是一项系统工程，需要各方共同发力，但最重要的是要形成共识，给予更多关注，有关部门应出台针对性举措，将政策措施落实到实处。”在接受记者采访时，新疆职业规划师刘凡东这样认为。
针对女大学生就业现状，民进区委有关部门负责人认为，应在全社会大力加强女性“自尊、自信、自强、自立”宣传教育，鼓励女大学生自主创业。各级妇联、团委等有关部门采取多种形式，把就业形势教育、转变观念教育、“四自”教育、法制教育作为女大学生就业岗前教育的必修课，请劳动局、妇联和司法部门的领导同志来讲课，大力宣传 “自主、竞争、流动”和“七十二行，行行出状元”的就业观念，引导女大学生向第三产业要岗位，向社区服务要岗位，向非公有经济要岗位。特别是高校要加强对女大学生的自尊自信自立自强教育，培养学生正确的世界观、人生观、成功观，做新时代的新女性，做有知识有智慧有品位有德行有魅力的优雅女性。
新疆维吾尔自治区人社厅有关负责人表示，对有创业意愿的女大学生要组织其参加创业培训和创业实训，提高创业能力。有关部门切实落实好小额担保贷款及贴息、税费减免、落户等创业扶持政策。完善创业指导服务措施，为女大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、开业指导、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。广泛宣传表彰自主创业、自强不息的典型，通过身边的典型教育，唤起女大学生自主就业的热情和信心，带动女大学生就业观念的转变。
同时，进一步落实和完善就业扶持政策，切实做好女大学生就业援助工作。一方面，要不折不扣落实好自治区一系列覆盖人员范围最广、突破性最大、含金量最高、国家给予特殊支持最多的优惠就业政策；另一方面，要根据新形势、新任务，积极研究完善相关就业政策，促进实现更高质量的就业。加强女大学生摸底排查，并为她们提供就业援助。在组织开展“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等专项活动中，要将女大学生作为重点对象，优先提供就业帮扶。在基层社会管理和公共服务领域开发一批公益性岗位，对女大学生实行过渡性安置。
新疆维吾尔自治区人社厅有关负责人认为，需大力营造公平的就业环境，进一步提高公共就业服务水平。加大人力资源市场的监管力度，加强对招聘人员、招聘信息的监管，坚决纠正各类就业歧视行为。企业招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别等条件。加快基层公共就业服务平台和信息网络系统建设，建立统一的覆盖城乡的公共就业和人才服务体系，实现统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统，更好地为女大学生和用人单位提供高质量、高效率的就业服务。如：组织女大学生专场招聘活动。各人才服务机构要广泛收集适合女大学生岗位信息，组织开展女大学生专场招聘活动。招聘活动应更好地适应女大学生的不同就业需求，多搞一些专业性、小型化、多场次的活动，增强活动的实效性。
采访中，自治区教育厅有关负责人表示，支持和鼓励更多的女大学生到城乡基层、中小企业、南疆三地州、艰苦边远地区就业创业。把促进女大学生就业摆在当前就业工作的重要位置，抓好各项扶持政策的贯彻落实，加强就业指导和服务，积极拓展女大学生就业领域，公益性岗位增加女大学生的比例，引导她们转变观念，特别是从事与市场接轨急需职业的专业培训指导，如育婴师、营养师、家政服务的培训等，进一步完善职业培训、就业服务、劳动维权等工作。要确保各项优惠和鼓励政策“落地”，真正得到有效执行。
另外，要鼓励女大学生到中小企业就业。全面落实中小企业吸纳女大学生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，改善女大学生中小企业就业的环境。各地公共就业和人才服务机构要为到中小企业就业的女大学生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。
鼓励女大学生到城乡基层就业也被有关专家认为是促进女大学生就业的一个好渠道。刘凡东认为，通过结合推动基本公共服务均等化的进程，在推动城乡发展一体化、加强基层社会管理和服务体系建设中，开发城乡基层社会管理和公共服务岗位，积极吸纳女大学生就业。按规定落实学费补偿和助学贷款代偿、提前转正定级等政策。在实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目中增加女大学生的名额，从而为女大学生就业打开更加畅通的通道，搭建更加宽广的平台。
