自我评价低，跳槽频率高，西方职业规划指导难以发挥作用——职业“不适症”亟待就业教育本土化
□新闻回放
《大学生职业适应状况调查报告》近日由北京市教委“大学生职业适应力拓展”项目组发布。该报告指出，通过对企业、职场新人和应届高校毕业生三类群体历时一年的调查发现，大学生普遍存在不适应职业状况，其中31%的受调查者认为自己职业适应状况低，6%表示不适应。
职业不适应状况普遍存在
“现在的工作，是你喜欢的吗？”当被问及这一问题时，62%接受调查的职场新人表示“不是”。近日，由北京市教委“大学生职业适应力拓展”项目组发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，大学生普遍存在不适应职业状况，其中，31%的受调查者认为自己职业适应状况低，6%表示不适应。
该调查由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从2011年11月开始，以2012届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现，职场新人中，91%的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%；在进入职场的短短3年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动3次以上的占32%，工资待遇、人际环境和工作地点这3个因素，在受调查者看来，排在工作变动主要原因的前三位。
项目组指出，在工作1到3年的大学生当中，普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
