在电影《致我们终将逝去的青春》里有这样一幕：女大学生郑微与男友陈孝正拿着简历站在公司招聘摊位前，负责招聘的工作人员收下了陈孝正的简历，然后转头对郑微说：“我们只招男生，不招女生。”
这并非是电影里才有的场景。5月底，当笔者以女性求职者的身份，来到北京市中关村人才市场时发现，招聘中的性别歧视现象依然存在。
上午9时刚过，人才市场的招聘会渐渐热闹起来。在一家汽车公司的展台前，笔者与另一名男性求职者同时驻足，阅读贴在展板上的招聘启事。这家公司招聘的是汽车销售岗位。片刻后，一名工作人员径直走到男性求职者身边，热情询问道：“怎么样，同学？对汽车销售感兴趣吗？”而笔者在他们身边站了5分钟，始终无人理睬。
随后，笔者又来到了一家IT企业的展台前，一名工作人员不断向求职者散发各种招聘资料。笔者拿到资料一看，上面只注明了学历和专业条件等要求。可是一抬头却发现，公司张贴的大海报上赫然标明：“网络优化工程师（男）、华北地区生源优先”等字样。
笔者以帮同学打听工作的名义向工作人员询问了几句，一名女性工作人员表示对专业和实习经历都很满意，要求笔者将同学简历尽快发送到企业的招聘邮箱里。就在笔者准备离开的时候，这名工作人员突然拉住笔者问道：“你同学是男生吧？”在得到肯定的回答后，“那就好”三个字脱口而出。
在招聘会现场，笔者还遇到了黑龙江某师范类院校广播电视专业的研究生刘慧。“跟我想象得太不一样了。”刘慧的脸上写满了失望。原来，刘慧在毕业前夕只身来到北京求职，一边实习，一边寻找工作机会，然而求职之路却并不顺利。两个月的时间里，尽管刘慧一直在各大求职网站和现场招聘会上寻找就业机会，但却屡屡遭遇性别歧视条款，“有的直接在招聘启事上写‘男士优先’、‘仅限男士’；有的虽不明说，但却在面试时把所有女性都排除在外。”
“好不容易进了面试，人力资源经理上来就问，打算什么时候结婚？婚后会很快要孩子吗？差不多每一家都是这样。”刘慧说。对于这样的情况，她感到十分委屈：“我什么时候结婚，生不生孩子，和工作能力有什么关系呢？为什么总是单单问我，而不问其他的求职者？” （吕凌寒）
